Людство вступає в еру глобального демографічного спаду, який може повністю переписати закони світової економіки.
Дар’я Щербак Коментарі
Глобальне скорочення населення вже почалося і може кардинально змінити звичну економічну модель. Людство вступає в період, коли нестача людей стане одним із головних викликів для світової системи.
Про це повідомив глава компанії StepStone Себастьян Деттмерс.
На думку експерта, причини демографічного спаду криються не в катаклізмах, а в соціальному прогресі. Люди живуть довше, стають освіченішими та заможнішими, але водночас дедалі рідше наважуються заводити дітей.
«Йдеться не про короткострокову кризу, а про довгостроковий процес, який вже набирає сили», — зазначає фахівець у матеріалі для Popular Mechanics. Ця тенденція особливо помітна в розвинених країнах: літніх людей стає більше, а молодих працівників, здатних підтримувати економіку — критично менше.
Згідно з дослідженнями Фонду Білла та Мелінди Гейтсів, до кінця століття населення Землі може скоротитися на один мільярд людей від пікових значень. Однак ще тривожнішою є ситуація на ринку праці. У низці країн Європи та Азії очікується справжній кадровий голод.
Прогнози вказують на такі цифри:
-
В Італії, Іспанії та Греції робоча сила може скоротитися більш ніж наполовину.
-
У Японії та Китаї кількість працездатних громадян впаде до двох третин.
Брак фахівців уже відчувається у стратегічно важливих галузях: освіті, медицині, інженерії та сфері послуг. Це запускає небезпечну ланцюгову реакцію.
«Нестача людей стане одним із головних викликів для світової економіки», — підкреслює Себастьян Деттмерс.
Коли кількість працівників зменшується, продуктивність падає, витрати скорочуються, а масштаб бізнесу неминуче зменшується. Без термінової адаптації до нових реалій ці зміни можуть призвести до затяжної та глибокої кризи світового масштабу.
Нагадаємо, війна посилила старіння населення України. Близько 5 млн людей, переважно молодих жінок з дітьми, які є найбільш працездатною частиною населення, виїхали за кордон. Роботодавці вже відчувають дефіцит кадрів: вони змушені знижувати вікові вимоги та активніше залучати старших працівників. Додатковий негативний фактор — низька народжуваність і дисбаланс між потребами економіки та вибором професій молоддю.
Коментарі (0) Сортувати: